为进一步拓宽用人视野，让本院优秀员工脱颖而出，本着公开、公平、竞争、择优的原则，我院于8月31日下午在四楼多功能厅举行首次护士长竞聘活动。

    全院共有来自不同部门的11名护理人员参与此次活动，竞聘工作受到医院领导的高度重视，总经理黄金雄和相关部门领导现场组成评审小组，对参与竞聘工作的护理人员进行了严格审评。

    本次竞聘活动分为两部分：第一部分，通过竞聘人员三分钟自我介绍、对竞聘岗位的工作设想陈述、答辩评委提出的问题等环节，充分展示自己，为自己获取入围高分。第二部分，此次现场活动结束后，医院将通过对应聘员工的综合评分和相关科室内部对她们的民主评议结果，最终选拔出优秀员工，正式聘任为相关科室的护士长（另设受聘议式）。

竞聘选手才智展示

    首次在护理人员之间采用“双向选择，竞争上岗”的领导聘用机制，客观体现出我院面对竞争日益激烈的医疗市场，需要一支管理能力强、团结拼搏、敢于面对问题的中层领导队伍；主观上也体现出我院希望通过有效机制激发人才活力，充分提高管理水平。同时，通过竞聘工作的开展，我院可以将普通工作岗位上一些有想法、有能力，通过实际工作积累丰富经验、厚积薄发的员工进行调整，让她们选择适合自己的工作舞台，能够胜任本职工作并在各自岗位上充分展示自己的能力和抱负。

    将聘任工作引入竞争，对原岗位工作员工也产生了一定动力，利用这个机会医院更多员工开始思考将工作结合自身优势，并提出了系统、可操作性的工作思路和目标，这不但是对一年工作的总结也是对未来工作的展望。医院在考虑人才系统的管理问题，员工则规划自身职业生涯、考虑工作方法和工作思路。通过这次用人体制的创新和观念的巨大转变，给大家传递了这样一个信息：竞聘的人才管理模式将会在全院各部门管理岗位中不断推开。 (cookie采编报道)