12月28日，北京五洲女子医院首次护理人员破格晋升聘任大会在四楼多功能厅正式召开。院各职能部门负责人、各科室主任、护士长以及全体护理人员参加了大会。

    为进一步促进广大员工学习新知识、掌握新技术、树立新观念，持续提高自身综合素质和业务水平，不断提升为我院客户服务的能力，同时也为充分肯定在临床工作中思想先进、经验丰富、能力突出、表现优异的员工的工作成绩，2005年9月，我院首先在护理队伍中正式启动了破格晋升选拔评审活动。

    经过历时3个月的个人申请、科室推荐、护理部业务考核、人力资源部综合评定和院评审委员会答辩审核等评审环节，最终有4名护士从众多申请者中脱颖而出，成功通过评审。执行院长吴丽敏在大会上宣布了破格晋升聘用决定：综合病房李海群、麻醉科葛俊清、妇科王娅瑛、综合门诊庞楠被我院破格晋升为护师职称。

    破格晋升聘用大会上，护理部吴振熹主任、人力资源部刘永旺经理、破格晋升代表李海群分别发表了热情洋溢的讲话，号召全体护理人员要认真领会院破格晋升政策精神，立足本职工作，积极发挥每个人的聪明才智，为客户提供更优质的服务。

    黄金雄总经理在会上发表了重要讲话。他指出，“五洲”的快速发展和知名度的提升，护理队伍做出了不可低估的贡献。护理人员试行低职高聘，是给大家创造一个人尽其才、公平竞争、充分施展才华的平台，在全院逐步形成奖勤罚懒、优胜劣汰的激励机制。对破格晋升者的考评不仅仅是对业务能力的考评，同样是对思想品德、知识水平、实际能力等等方面的综合考评。黄总要求所有员工树立起全面发展观念，只有不断提高品德情操，加强理论学习，不断完善知识结构，提高操作能力，不断增强服务意识，改进服务方法，才能给客户提供优质的诊疗服务，才能在激烈的竞争中立于不败，才能使自己真正成长为一名合格的五洲的工作者，从而共同实现创建百年五洲的理想。

    最后，黄金雄总经理亲自为破格晋升的4名护士颁发了聘书，并和大家合影留念。